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软件人才和软件行业之间面临的问题

作者:管理员 来源:本站 浏览数:2611 发布时间:2014/3/4 16:03:18

软件人才是软件行业发展的一个重要因素。在这个方面存在大量缺口,欧洲大量国家和地区都存在软件人才的大量短缺问题。随着经济的高速发展,高等院校的规模和水平大幅度扩大和提高,IT人才培训行业的不断涌现,成为中国教育培训界的热点。然而,摆在中国软件界和教育界最大的问题是,大量高等院校毕业生面临择业困难,因为大批IT企业却难以招聘到合适的人才。如何尽快填平教育与就业之间的鸿沟,成为业界人士最关心的焦点话题。 

  软件业的发展关系到一个国家的政治和未来,软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。

  2007、2008年的软件行业,软件外包和软件产品化是投资的两大主线。未来中国外包的市场规模将不断增长,同时,行业集中度将逐步提升,而领先的企业获得的增长速度将高于行业平均增长速度。各个企业将充分受益于软件外包的行业趋势,利用其充分提升企业的业绩。目前,中国的系统集成类上市公司软件产品化比例非常低,造成了企业赢利状况不明显。产品化程度高的公司主要是集中在管理软件、金融行业软件、及聚焦于某个行业的软件公司。提升软件产品化的程度将非常有益于中国软件企业竞争力的提高。  

  在人才需求方面,由于IT技术在通信、医疗、教育等各个方面的全面发展促进了各个软件开发方向的发展、从架构、编程到测试对人才的需求旺盛。从2007年的招聘情况看来,软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位,人才需求很大。尤其是软件测试工程师,继2008年的短缺之后,随处于经济低潮期,但2009年仍然有很大的人才缺口,软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多,而且相比更加青睐有经验的应聘人群。

  有些专家指出,中国的IT队伍存在严重的结构失衡,既缺乏高级IT人才,也缺乏技能型、应用型信息技术人才,以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现,软件产业健康、快速发展所需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。除此之外,人才的地区分布差异也比较明显,一些发达城市人才有供过于求现象,而边远城市人才则普遍匮乏。目前,软件开发主要分两类,一类是通用软件开发;另一类是软件定制服务。未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。同时,针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求,最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。

  目前,高校软件人才毕业生数目不断增加,但是仍然难以满足软件业快速发展的需要。而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象。中国政府大力发展软件人才培训事业,建立了软件人才培训基地;结合学院化教育与职业化教育,整合学校、培训机构和IT企业资源,努力培养企业需要的合格人才,缓解人才缺乏现象。许多城市在近年也曾出台一些软件人才优惠政策,以期形成人才吸引机制。

  因此,全球软件行业的发展给中国的软件行业带来了很大前景,软件行业对人才的需求量也呈上升趋势。人才供给缺口成为未来软件行业的主要需求。加强企业在人才方面的竞争优势。不断培养更多更优秀的人才成为当今时代企业面临的最重要问题。